“低工資，不安全的工作環境和性騷擾：時尚品牌需要做更多，來保護女性勞工”

"本著國際婦女節的精神，時尚領導品牌應該要做更多的事情，來保護製作我們服裝的女性勞工"

儘管全球約80％的製衣勞工均為女性，在財富500強名單中，15家時尚零售業領導者均不是女性。

服飾產業的全球供應鏈，最重要的就是提供勞工跟其家人基本的生活水平。 但這些女性在全球供應鏈中卻很脆弱，低工資，不安全的工作環境條件和不合理的合約待遇，是非常經常性的發生．而這些國家中，日常生活根深蒂固的性別歧視，更加劇了這樣的狀況發生，那麼時尚品牌應該如何確保這些女性勞工受到保護呢？

傾聽女性的觀點

為了尊重女性的權利，她們的聲音必須被聽到，但這種情況很少發生，特別當絕大多數管理者均為男性。國際勞工權益機構，2016年的報告主軸 - 我們的聲音，我們的安全 - Our Voices, Our Safety，訪問了孟加拉製衣工廠的70名員工。報告說明了，在工作場合受虐待的女工試圖站出來說出真相時，時常備受威脅。而這樣的報告露出後，才得以使國際組織，督促孟加拉政府和服裝品牌確保勞工受到保護、制定解決方案及擁有言論自由權。

國際品牌在其中扮演著重要角色，例如2014年Adidas, Columbia, Gap, H&M, Levi Strauss 跟Puma，有效地與柬埔寨當地政府協商，允許當地組織及工人走上街頭發聲，如此他們的聲音才會被聽見。

在審核供應鏈中，培訓人員進行與員工的面試是流程的核心，其中包括工廠外的訪談。但整個過程要確保工人，特別女性能夠發言後受到最好的保護。正如Immokalee勞工聯合會在美國食品產業中學到的，對勞工最有效的保護，可以通過“以保護勞工權利為基準的設計制度、監督和實施方案”而品牌企業的責任，則是對勞工進行開放的雙向溝通。

基本薪資保障

基本工資對於女性非常重要，因為她們經常是供給家庭支出的主要角色。而他們的工資卻通常低於男性。報導指出，支付給製衣勞工的工資（其中四分之三是女性）不足以讓勞工為家庭提供基本的生活開銷。儘管國際勞工基本福利條款已經訂定，但國際組織一再批評品牌涉嫌支付低於基本薪資。根據 Asia Flow Wage，亞洲所有製衣工人都需要提高薪資，才得以滿足家庭生存的基本需求; 包括住房、食品、教育和醫療保健。孟加拉大多數製衣工人的薪資，遠低於家庭基本所需的生活開銷。而H＆M、Primark，曾經在面對柬埔寨政府無所作為時表示，他們“準備考慮提高工資並希望與工會進行更多的合作”，這表明企業可以適時提高工資給予協助。

保護移民者和難民

近年全球難民的數字攀升，2.44億國際移民者，約一半是婦女和女童，尤其在敘利亞等地區，婦女和兒童一起構成大部分逃離衝突的難民。

這些移民者比移民前生活更加辛苦，因為來到全新的環境，語言的障礙、環境的陌生、無人脈的協助以及工作簽證申辦困難的狀況，為了支柱家庭，女性需要在沒有法律保護的框架下，踏入非合法管道取得收入，這也意味著經常性的受到; 性騷擾、低薪資、危險的工作條件，即使受到迫害也沒有一點的追索權。

儘管英國其中與土耳其長期合作的28個服裝品牌，包括Next和White Stuff 正在積極處理敘利亞難民在其供應鏈中的困境，其他公司需要採取進一步行動。品牌可以採取重大措施，通過對第一層工廠以外的供應鏈進行突擊檢查來識別和保護這些特別脆弱的群體。還需要明確的政策，禁止歧視並向移民者和難民提供支持。最後，他們必須與當地合作夥伴和工會合作，協助他們檢視風險並提供解決方案。

以上文章翻譯自 The Guardian

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